Самопознание

человеческий потенциал безграничен


  • Слова тут не причём.

  • Продукция Apple!!

  • Продолжаем разговор на тему защиты своих трудовых прав.
    В предыдущем посте  я указала на то, что сотрудник вправе не выполнять работу, не обусловленную трудовым договором, а также, что в случае Вашего отказа выполнять такую работу работодатель всего лишь может Вас уволить

    Это то, чего боятся все сотрудники в период кризиса, а потому выполняют всю работу, лишь бы не уволили. Однако, увольнение сотрудника не такая простая ситуация для работодателя с точки зрения юридической. Дело в том, что

    работодатель обязан обосновывать свои действия, иначе их можно с успехом оспорить в установленном законодательством порядке.

    Почему работодатель прежде всего стремится уволить Вас "по собственному желанию"? Да потому что это самый простой способ избавиться от сотрудника. Это типичное перекладывание своей ответственности и проблемы на сотрудника. Ранее я обсуждала вопрос увольнения "по собственному желанию".  Здесь же рассмотрю иные случаи увольнения, с нарушением трудового законодательства.
    Обратите внимание: при сокращении Вас обязаны уведомить за ДВА месяца в письменной форме и за Вашей подписью об ознакомлении с приказом. Любые устные формулировки, слухи, переданные просьбы через других сотрудников, вызов к руководителю и долгий с ним разговор по поводу грядущего сокращения штатов не являются юридически значимыми действиями, поскольку законом установлен совершенно иной порядок увольнения сотрудников по сокращению. Если с Вами завели разговор о сокращении, возьмите трудовой кодекс и изучите порядок такого увольнения, посетите юридическую консультацию (консультации сейчас бесплатные), юрист Вам подробно расскажет о порядке увольнения сотрудника по сокращению и Ваших правах в данном случае.
    Рассмотрим иные случаи увольнения сотрудников, участившиеся за последнее время: систематическое опоздание на работу, нахождение на работе в алкогольном опьянении, несоответствие квалификации занимаемой должности, при этом данные формулировки не соответствуют действительности.
    Увольнение за ситематическое опоздание на работу нереально в случаях если: 1) работодатель не ведет учета времени прихода сотрудников на работу и ухода с нее (не удивляйтесь, такое бывает) - нет учета - нет опоздания; 2) у Вас ненормированый рабочий график, т.е Вы работаете не в строго определенные часы; 3) у вас разъездной характер работы (в объяснительной пишите, что ездили к тому или иному клиенту, ну или.... приложите фантазию, только не переусердствуйте). Допустим, Ваш работодатель задерживает Вам выплату заработной платы вот уже на неделю или две. Банк, где Вы взяли кредит напоминает Вам о пропущенном сроке выплаты кредита. Вы встречаетесь с подругой (другом) в обеденный перерыв, чтобы взять денег в долг до зарплаты. После чего, Вы идете в банк с целью оплаты просроченной задолженности. По возвращении на свое рабочее место работодатель требует от Вас объяснительной, так как на обеденный перерыв Вы потратили более двух часов. Расскажите работодателю о Вашей проблеме, если работодатель, тем не менее, требует объяснительной, - опишите детально проблему в объяснительной и дополнительно жалобу на задержку выплаты заработной платы, в связи с чем банк начисляет Вам пени, а также Вам приходится брать деньги в долг у друзей и тратить свое обеденное время не на обед, а на расплату с долгами (копии объяснительной и жалобы сохраните с подписью работодателя о получении. Своими действиями Вы выражаете желание и способность защищать свои права).

    Грамотный работодатель при наличии оснований уволить Вас по определенному пункту статьи сделает это легко и красиво.

    Не давайте таких оснований Вашему работодателю. 

    Нахождение на работе в алкогольном опьянении. Как правило, работодатель не умеет увольнять сотрудника по этой статье. В данном случае просто необходимо медицинское освидетельствование, а просто свидетельские показания других сотрудников являются несостоятельными. Более того. в некоторых случаях, предусмотренных законодательством, работодатель на основании медицинского заключения обязан отстранить Вас от работы. Вас не могут уволить по этому пункту в случае нахождения в Вашем столе открытой бутылки коньяка, а также за легкую выпивку при проведении переговоров.

    Есть работа, к которой нельзя допускать сотрудника при определенном количестве алкоголя в крови, что устанавливается с помощью медицинского освидетельствования.

    Несоответствие квалификации занимаемой должности. Это самый сложный пункт увольнения, практически не используемой работодателями. Некоторые смелые работодатели угрожают Вам этим пунктом увольнения, однако сделать ничего не могут. Законодательством установлен испытательный срок при приеме на работу, пройдя этот испытательный срок Вы доказали свою профпригодность. Этот момент трудового законодательства весьма не четко сформулирован, в виду чего юристы вели много споров. С изменением трудового законодательства работник получает больше прав, а работодатель - обязанностей.

    Современным трудовым законодательством работник защищен гораздо больше работодателя. Не бойтесь этим пользоваться.

     








  • Слова тут не причём.

  • Продукция Apple!!






  • Последние новости


    Дружба

    Все жизненные проблемы приносят с собой золотые самородки мудрости, обнаружить которые помогает истинная дружба. Вы замечали, что есть люди, которые дают вам силы, поднимают настроение и вызывают желание находиться рядом? И те, кто стремится вытянуть из вас энергию, надоедает вам и делает все так, что хочется сбежать. Нас подде...
    Читать далее »

    Советы, способствующие успеху

    ВЫЯВЛЕНИЕ ЦЕННОСТЕЙ Правильный выбор – Это результат жизни в соответствии со своими высшими ценностями, то есть путь к лучшей жизни. ЖИЗНЕННАЯ ЦЕЛЬ Лучшие люди выбирают цель, которая затрагивает лучшие струны в других. МИССИЯ Жизнь нельзя прожить дважды. Теперь или никогда, поэто...
    Читать далее »

    Утренние вопросы

    Если бы мне осталось жить всего месяц, что бы я делал из того, что делаю сегодня? Что я сделаю сегодня, чтобы почувствовать себя счастливым? Какие прекрасные воспоминания останутся у меня в памяти сегодня? Какие убеждения сделали мою жизнь такой, какая она есть? Во что нужно поверить, чтобы прожить удивительную жизнь? ...
    Читать далее »

    И еще несколько вопросов

    Знать мысли Бога – все равно что знать, как преуспеть в жизни. Глубоко поразмыслив над вопросами этой книги и записав свои ответы в дневник, вы развили в себе привычку анализировать. Поздравляю! Это важнейший навык успешной жизни. Способность к самоанализу и постановке правильных вопросов наряду с пониманием того, как использовать интуицию и природную мудрость, изменит нап...
    Читать далее »

    Путешествия

    Поставьте перед собой цель жить полноценно. Самый печальный итог – оглянуться назад и вопрошать, что можно было бы иметь, если бы… Дорожите своими заветными мечтами, воплощая их в жизнь. Ах, путешествия… Большинство из нас любят путешествовать и страстно стремятся к этому. Мы тоскуем по приключениям в реальной жизни. Хотим посетить удаленные места, узнать культуры, не...
    Читать далее »

    Счастье

    Там, где жизнь бьет ключом, где оживленно и весело, там и ищите свое счастье. Моя шестилетняя внучка Элла однажды зашла в мой офис и уселась в кресло. Она давно слышала, что я занимаюсь коучингом, поэтому я спросил ее: «Не хочешь побыть сегодня тренером и немного поучить других?» Малышка посмотрела на меня, выпрямилась в кресле, и я понял: она готова. Элла спросила: – О ч...
    Читать далее »

    Взаимоотношения

    Любовь Магия Бога выражается через любовь; наивысшая форма любви – бескорыстная помощь другим. Вы когда нибудь смотрели в глаза новорожденного и ощущали восторг, который ребенок приносит в этот мир? Большинство из нас чувствуют исходящую от детей любовь. Мы являемся в мир с любовью и открытым сердцем. С самого детства мы отдаем свою любовь этому миру. Из л...
    Читать далее »

    Ваш комментарий:


    Вы должны войти в систему, чтобы оставить комментарий.




  • Кризис. Трудовые споры.

  • Перехватчик 2, или как присоединить другую организацию

  • В это кризисное время наши работодатели, к сожалению, отягчают нам, сотрудникам, жизнь еще больше, нарушая наши права, установленные трудовым законодательством.  В данном случае сотрудники должны хорошо знать свои права, а также уметь отстаивать эти самые права. Кризис, сам по себе, не дает право работодателям угнетать своих сотрудников и ставить их в рабское положение.
    Работодатели, пытась снизить издержки, сокращают штат сотрудников и распределяют обязанности сокращенных сотрудников среди оставшихся бедолаг, снижая при этом им заработную плату. Уважаемые сотрудники, перечитайте еще раз свои трудовые договоры: вы имеете полное право игнорировать указания работодателя не обусловленные вашим трудовым договором. Да, в этом случае вы идете на конфликт с работодателем, но вы должны иметь в виду, что максимум, что может сделать работодатель - это уволить вас. Как защитить себя в этом случае я расскажу ниже. Однако старайтесь сначала поговорить с вашим работодателем, постарайтесь прийти к компромису. Работодатель не имеет право привлекать вас к работе не обусловленной трудовым договором, а это значит, что офис-менеджер не может даже в период кризиса выполнять функции помощника главного бухгалтера, помощника генерального директора, офис-менеджера, менеджера отдела ВЭД, отдела продаж, отдела транспотрных перевозок, отдела кадров, юридического отдела (список может постоянно дополняться) даже в случае соответствующего образования, навыков, опыта работы (в моем случае это так, по поводу чего я и устроила большой скандал, на что непосредственный руководитель попросил меня пойти на компромис. Интересно, а если в виду чрезмерной загруженности я заболею, мой работодатель пойдет на компромис и будет лечить меня за свой счет?). Я просто призываю сотрудников начать себя уважать и научится защищать себя.
    Сейчас во многих организациях практикуются случаи оказания психологического давления с целью вынудить сотрудника уволиться по собственному желанию... Ну, крепитесь ребята, нервотрепка вам обеспечена, но данное обстоятельство не должно только вам нервы портить. Во-первых, старайтесь не писать заявление по собственному желанию. Почему вы должны? Если все-таки вас сильно препирают к стенке, на следующий день после такого психологического давления отпрашивайтесь и идите к врачу невропатологу с жалобами на сильные головные боли, пропажу аппетита и нарушение сна. Врач все это записывает в вашу медицинскую карту, когда таких записей накопиться, к примеру, три-четыре ( в этот период ищите другую работу), пишите заявление по собственному желанию сразу после хорошей пробежки с первого до восьмого этажа (не забудьте сделать копию заявления прежде, чем отдать его в ОК). В связи с учащенным сердцебиением ваш почерк будет малоузнаваемым и впоследствии любая экспертиза докажет факт сильного нервного возбуждения. Устроившись на другую работу, отправляете копию вашего заявления (в исковом заявлении ходатайствуете о проведении экспертизы с целью получения доказательства написания данного заявления в крайне сильном нервном стрессе, впрочем, это можно сделать и непосредственно при слушании дела отдельным ходатайством, лучше письменным), выписку из медицинской карты и исковое заявление в суд общей юрисдикции по месту нахождения предыдущего работодателя. Пока дело примут к производству, пока начнется процесс - пройдет полгода. Будем надеется, что на новом месте работы у вас все сложится удачно. Когда начинается судопроизводство вы пишите заявление о предоставлении отгула за свой счет (копию оставляете себе), таких отгулов у вас будет более двух (работодатель никогда не приходит на первое слушание дела). Копии заявлений по отгулам за свой счет тоже представляете в суд с ходатайством о возмещении убытков с ответчика. Здесь вам необходимо добиться восстановления на работе в связи с незаконным увольнением, а также компенсации за причиненный вам моральный вред в связи с оказанием психологического давления. Познакомитесь с прокурором (он обязательно должен присутствовать на делах такого рода), поплачьтесь ему, пустите слезу, прокурор встанет на вашу сторону. После восстановления на работе по определению суда вам совсем не обязательно работать у прежнего работодателя - это невозможно, психологическая обстановка ну просто угнетающая, к тому же у вас другое место работы. Вы теперь совершенно спокойно можете писать заявление об увольнении по собственному желанию с момента после восстановления вас на прежнем рабочем месте. Далее остается дело за малым.... Получить среднюю заработную плату за нерабочий период по вине работодателя, выплаты за неотгуленный отпуск, если по срокам таковые проходят, выплаты за вынужденные отгулы за свой счет на настоящем месте работы и сумму компенсации в возмещение морального вреда. Ну, а после поднимаете себе настроение с помощью хорошего шоппинга.
    В следующем посте расскажу о других возможностях работодателя вас уволить и способах отражения необоснованной такой атаки. Всем удачи!!!





  • Кризис. Трудовые споры.

  • Перехватчик 2, или как присоединить другую организацию






  • Последние новости


    Дружба

    Все жизненные проблемы приносят с собой золотые самородки мудрости, обнаружить которые помогает истинная дружба. Вы замечали, что есть люди, которые дают вам силы, поднимают настроение и вызывают желание находиться рядом? И те, кто стремится вытянуть из вас энергию, надоедает вам и делает все так, что хочется сбежать. Нас подде...
    Читать далее »

    Советы, способствующие успеху

    ВЫЯВЛЕНИЕ ЦЕННОСТЕЙ Правильный выбор – Это результат жизни в соответствии со своими высшими ценностями, то есть путь к лучшей жизни. ЖИЗНЕННАЯ ЦЕЛЬ Лучшие люди выбирают цель, которая затрагивает лучшие струны в других. МИССИЯ Жизнь нельзя прожить дважды. Теперь или никогда, поэто...
    Читать далее »

    Утренние вопросы

    Если бы мне осталось жить всего месяц, что бы я делал из того, что делаю сегодня? Что я сделаю сегодня, чтобы почувствовать себя счастливым? Какие прекрасные воспоминания останутся у меня в памяти сегодня? Какие убеждения сделали мою жизнь такой, какая она есть? Во что нужно поверить, чтобы прожить удивительную жизнь? ...
    Читать далее »

    И еще несколько вопросов

    Знать мысли Бога – все равно что знать, как преуспеть в жизни. Глубоко поразмыслив над вопросами этой книги и записав свои ответы в дневник, вы развили в себе привычку анализировать. Поздравляю! Это важнейший навык успешной жизни. Способность к самоанализу и постановке правильных вопросов наряду с пониманием того, как использовать интуицию и природную мудрость, изменит нап...
    Читать далее »

    Путешествия

    Поставьте перед собой цель жить полноценно. Самый печальный итог – оглянуться назад и вопрошать, что можно было бы иметь, если бы… Дорожите своими заветными мечтами, воплощая их в жизнь. Ах, путешествия… Большинство из нас любят путешествовать и страстно стремятся к этому. Мы тоскуем по приключениям в реальной жизни. Хотим посетить удаленные места, узнать культуры, не...
    Читать далее »

    Счастье

    Там, где жизнь бьет ключом, где оживленно и весело, там и ищите свое счастье. Моя шестилетняя внучка Элла однажды зашла в мой офис и уселась в кресло. Она давно слышала, что я занимаюсь коучингом, поэтому я спросил ее: «Не хочешь побыть сегодня тренером и немного поучить других?» Малышка посмотрела на меня, выпрямилась в кресле, и я понял: она готова. Элла спросила: – О ч...
    Читать далее »

    Взаимоотношения

    Любовь Магия Бога выражается через любовь; наивысшая форма любви – бескорыстная помощь другим. Вы когда нибудь смотрели в глаза новорожденного и ощущали восторг, который ребенок приносит в этот мир? Большинство из нас чувствуют исходящую от детей любовь. Мы являемся в мир с любовью и открытым сердцем. С самого детства мы отдаем свою любовь этому миру. Из л...
    Читать далее »

    Ваш комментарий:


    Вы должны войти в систему, чтобы оставить комментарий.